老板财务职业拓展资料范文
板财务职业拓展资料范文第一篇
务部二零xx年牢牢环抱团体公司的成长偏向。在为全公司提供办事的同时。认真组织管帐核算。规范各项财务根基职业。站在财务治理和战略治理的角度。以本钱为中心、资金为纽带。赓续进步财务办事质量。在二零xx年做了大量过细的职业：
strong>一、严格遵守财务治理制度和税收律例。认真履行责任。组织管帐核算
务部的主要责任是做好财务核算。进行管帐监督。财务部全体人员不停严格遵守民族财务管帐制度、税收律例、团体总公司的财务制度及民族其他财经司法律例。认真履行财务部的职业责任。从收费到出纳各项原始出入的’操作;从地磅到统计各项根基数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、管帐记账凭证的录入。到编制财务管帐报表;从各项税费的计提到纳税陈诉、上缴;从资金规划的支配。到各项资金的统一调拨、付出等等。每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、尽力做好本职职业。认真执行企业管帐制度。实现了管帐信息收集、处置惩罚和传递的实时性、精确性。
strong>二、以实施ERP软件为契机。规范各项财务根基职业用
颠末两个月的ERP项目的筹建和筹备职业后。财务部按新企业管帐制度的要求、结合团体公司实际环境动手进行了ERP项目贩卖治理、采购治理、合同治理、库存治理各模块的初始化职业。对供应商、客户、存货、部门等根基材料的设置均依据实际的业务流程。并针对平时统计和贩卖时发明的难题和不够进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”。使油品的贩卖价格依照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和独特采购订单。规范普通采购业务和独特采购业务的操作流程;在共同资产部实物治理部门对所有实物资产进行全面清理的根基上。将各项实物资产分为九大类。并在此根基上。完成了ERP体系库存治理模块的初始化职业。在八月初正式运行ERP体系。并于一零月初停止了原统计软件同时运行的场所场面。目前已将财务管帐模块升级到ERP体系中并且运行优越。
strong>三、制订财务本钱核算体系。严格节制本钱费用
据团体年初下达的企业经济责任指标。财务部对相关经济责任指标进行了分化。制订了本钱核算。合理确认各项收入额。统一了本钱和费用支出的核算标准。进行了医院的科室本钱核算职业。对科室进行了绩效稽核。在财务执行历程中。严格节制费用。财务部每月度汇总收入、本钱与费用的执行环境。每月中旬到各责任单位阐发经营环境和指标的完成环境。帮忙各责任单位负责人增强经营治理。进步经济效益。
strong>四、资金调控有序。合理节制团体总体资金规模
于原资料市场的价格不稳定。贩卖市场也变更不定。在油品生产与贩卖方面必要占用大量的资金。为此。财务部一方面实时与客户对账。增强贩卖货款的实时回笼。在资金支配上。做到公正、透明。先急后缓;另一方面。依据团体公司经营方针与规划。合理地共同资金部支配融资进度与额度。通过以资金为纽带的综合调控。匆匆进了整个团体生产经营成长的有序进行。
板财务职业拓展资料范文第二篇
的：科学管理科学育人多劳多得质优多得
核内容及评分标准：
一)班级管理五五分
务星(一零分)：
务要求：
、每天关好教室门窗、电脑、电灯、电扇。五分
、爱护学校的公共财物，无损坏现象。五分
一项每月超过四次该项不得分，四次以内扣二分;
二项每月出现一人次该项不得分。
：一零分银：六——八分铜：五分下面内容
律礼仪星(二零分)：德育处、值勤队检查
、课间轻声慢步靠右行;五分
、见到老师客人主动鞠躬问好;五分
、不乱扔果皮纸屑;五分
、不在楼道内、教室内追逐做游戏;五分
：每项累计超过一零人该项不得分;一零人以内每项扣二分;
：二零分银：一五——一九分铜：一四分下面内容
生星(二五分)：德育处、卫生室检查，值勤队检查
人卫生：
、服装整洁;三分
、不染发、男生不留长发;三分
、脸手干净，指甲不长，不染色;三分
：每项不合格人数超过五人该项不得分，五人以内每项扣一分。
内卫生：
、地面洁净，无纸屑杂物;三分
、课桌椅摆放整齐(三面离墙;前排距黑板二米);三分
、书箱内无纸团杂物，垃圾桶及时清理;四分
、门窗、玻璃、黑板、墙壁干净;三分
、清洁工具摆放到指定地点。三分
：每周每项检查或抽查不合格超过二次该项不得分。
：二五分银：一八——二四分铜：一零分下面内容
二)常规职业：四五分
、家校联系职业：三零分
一)每天用家校通发训练内容一二分，每天分
二)借此平台每月与个别家长沟通交流，将学生情况关于给家长八分(每月须达到五人次，不足扣四分，一次没有该项不得分。)
、材料的上交(晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、规划拓展资料、班级低保学生统计表、好人好事记录。)五分
、按时参加班主任会议、培训等活动。五分(班主任与中队辅导员会无故不请假未参加的每次扣五分。)
、每学期初第八周、十六周上交各科教案。(教案检查)五分
、做好班级学生安全管理与交通安全聪明的宣传职业。一零分(班内出现重大安全事故此项不得分)
三)跟班：一零零分(二五分/周)
、晨午检一分/天
、每个课间三分/天
、路队(无故未请假空岗该项双倍扣分)一分/天
注：班主任费每天九元，班主任因公私事等缘故不在岗，扣除相应的班主任津贴，由实际担任代理班主任职业的教师领取。临时的教师盯班(二天以内)由组长负责安排。二天以上由园长协调，每月组长做好相应的统计职业。
板财务职业拓展资料范文第三篇
碌、紧张、有序的年即将成为历史，一年来财务部随着公司骄人的业绩一块成长，取得了很多方面的成绩，做好了帐目及报表，做好了部门核算及财务管理，为公司业务进步提供了良性财务平台。我们的职业总体来讲主要在下面内容五大方面取得了长足的进步：
strong>一、财务制度建设：
务部在为期一年的职业中，强化了内部控制、预算管理、风险管理，加强了财务内部控制的力度，健全、完善了内部财务规章制度。
、内部控制：一个公司要稳定、健壮的进步，完善的财务管理制度必不可少。由于公司业务的高速增长，以前年度制订的财务管理制度和流程，有些已经不能满足公司财务管理的需要，有些已经与公司当前的实际情况脱节，财务部组织部分人员对公司全部的财务管理制度重新进行了讨论。开门见山说，修订了财务内部控制制度，对售后直销的财务流程重新进行了规范；接下来要讲，财务部结合联络处职业的开展，又把出差管理进一步深化，制定了新的出差管理办法，制定了公司内部的下县费用报销标准；另外，我们还推出了一系列新的财务管理内部控制制度，在此不再一一列举。
、预算管理：预算管理对我们公司在年初来讲还一个新事物，相对于新此文章来自于学生划分的五个分公司以及新设立的一六个联络处来讲，没有现成的模式、经验可循，因此年初费用预算制度的制订和执行的难度也就可想而知。但随着财务跟进，对可控性费用控制力度逐渐加大，费用预算越来越合理，对降低公司费用、防范不合理开支起到了不容忽视的效果。同时该项职业已成为公司财务管理的一个基础组成部分，每月二五日费用预算在全公司范围内已经深入人心。
、风险管理：对于财务风险的管理也是从年初才开始正式起步，并对全年的职业起到了良好的效果。财务部实现对风险的管理目前仅处在一个基础阶段，例如库存商品库龄分析、超长期应收应付款分析等。库龄分析在公司范围内得到认可后，计提的超长期库存跌价准备，更是为各部门合理反映当期利润提供了一个可靠的保证。经过一年的内部操作，财务现在具备一定的预防风险的能力，及对风险快速反应的能力。积极而稳妥的财务政策，规避了公司很多财务风险、法律风险。
strong>二、核算体系建设：
一步理顺了财务帐目，建立了一套符合本单位实际的财务核算体系，使得财务对业务活动的反映更为诚实、及时、合理，趋于规范化。在充分考虑和利用财务软件功能的基础上，针对公司机构体制的调整，对会计各科目，特别学生是一些陈年老帐和历史遗留难题，承上启下，衔接以往，投入专人进行查证落实，理顺了帐目，使得整个核算体系更为清晰、合理，满足管理的需要，具体有下面内容多少方面|：
、建立公司垂直管理的财务管理体系、理顺公司各业务及综合部门的核算体系，相关财会人员潜心钻研，力求将资料、帐目、报表作到准确、完整、精益求精。
、建立五个批发分公司帐务核算体系，基本满足内部管理数据的需求。五个批发业务的分公司，独立核算各自的利润，分别与厂家进行往来业务核对。对各自的经销商既相互独立又合并统一的与之进行业务往来和帐务核对。各分公司的财务主管在五个分公司业务处理上发挥了关键性的影响，对上家调价的计算、核对，对下家的调价的核对、计算，各种采购、销售政策的执行与掌握上起到了积极的影响，对店员奖励的兑付与核对，起到了严肃把关的影响。
、理顺售后部帐务：该部门前期帐目由于各种缘故较为混乱，内部财务核算及管理不够健全，针对上述请况，财务部采取有力措施，在人员、资源等方面重新进行了配置，取得了显著成效：
、理清各种往来账项：针对前期往来账项不清等实际情况，售后部财务与厂方人员、有关客户逐笔核对账务，有的甚至从开始发生第一笔业务时核对起。通过核对单据，发现了一些以前未入账单据，并使客户确认，为公司挽回了损失。经过核对、调整，现在各种往来账项已达到了账账相符、账实相符。
、加强内部控制，完善核算流程：售后部现有多个核算单位，每个核算单位都有大量保修工单、维修工单、出库单、入库单、发票等原始单据的传递、及款项的流转，针对前期存在的单据传递不及时等难题，制定了财务职业流程、旧配件收发流程、档案管理规定等文件，对配件的收发存、单据的传递、款项的流转、财务资料的保管等作出了具体、明确的规定，对保证公司资产的安全、完整具有重要意义。
、推进公司信息化建设，建立完整的核算体系：售后部账务完整、全面的核算是特别必要的。由于售后核算的独特性，售后财务核算前期一直沿用手工记账，并需要记录多少店面的库存明细账，不但职业量繁重且容易出错，职业效率较低，成为售后财务职业的一大障碍。针对上述情况，在五月份为售后财务选用一套财务软件替代手工记账。期间需要建立商品目录、期初建账、建立适合售后业务特点的核算方式等大量职业，为不影响月底整体核算，售后财务人员自愿加班加点职业，使财务软件的运用取得了成功，并极大的促进了售后财务职业的开展。现在售后财务人员在各店面对账、盘点，可方便的通过互连网直接调用账套，进步了职业效率，并保证了职业质量。怎么样？经过上面的分析三个方面的职业，现在售后财务核算有条不紊、全面、客观、诚实、准确，并及时报送，保证了整体财务核算的顺利进行。
人民医院二零零年人才工程建设面向二一世纪，卫生事业要快速进步，关键是要有一大批德才兼备的杰出科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。XX年，医院加强了对人力资源的管理，想法汇报专题在人才工程建设方面加大了力度。
strong>一、大力弘扬先进
取得成绩的杰出人才进行物质上和灵魂上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重聪明、尊重人才”的气氛。
strong>二、进行人事制度改革
行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使杰出青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓觉悟强，有创新灵魂的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，进步了管理人员的责任感、使命感，增强了创新觉悟和开拓进取觉悟，更激发了全院职工的职业热诚，加快了医院现代化建设的步伐。
strong>三、积极支持和鼓励各科室的科研活动
经费、时刻、人力、物力方面给予极大支持，XX年医院科研立项两项，开展新技术、新项目四零余项。
strong>四、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。
前，进步原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有六零多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院职业。XX年医院考取一名研究生。
strong>五、多次为医务人员举办有关聪明讲座，以增强法律觉悟和防范觉悟。
X年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科职业特点，讨论隐患；还组织了全院医务人员进行急救聪明学说培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了聪明。一些新走上临床职业岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
strong>六、通过多种渠道选拔、引进人才。
X年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生一一名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的职业环境和安居乐业的生活环境，让他们安心职业并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。二零零年还从外省三级医院引进了一名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才一二零平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
strong>七、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身进修”的理念。
快外出进修培训速度，选派杰出医务人员外出进修深造。二零零年，医院共选派出各科杰出人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近三零名医务人员外出进行短期进修培训，有效进步了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项体系工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。
学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
板财务职业拓展资料范文第四篇
零xx年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在尽职灵魂、想法境界，还是在业务素质、职业能力上都得到进一步进步，并取得了一定的职业成绩，现将本人一年以来的个人职业拓展资料报告如下：
、在进修上，注重提升个人素质
、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真进修贯彻的路线、方针、政策，不断进步了政治学说水平，加强政治想法和品德素质。
、认真进修财经、廉政方面的各项规定，自觉按照民族的财经政策和程序办事。
、努力钻研业务聪明，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于进修、善于创新、乐于奉献的要求，坚持讲进修、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务觉悟作为一切职业的基础；始终把职业放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地职业。
、不断改进进修技巧，讲求进修效果，在职业中进修，在进修中职业，坚持学以致用，注重融会贯通，学说联系实际，用新的聪明、新的思考和新的启示，巩固和丰富综合聪明、让聪明伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到进步。
、在想法上，认真履行廉政建设
、在职业上，扎实做好本职职业
年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项职业，较好地完成了各项职业任务。由于财会职业繁事、杂事多，其职业都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以尽职、
经过中，不刁难同志、不拖延报账时刻：对诚实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明缘故，要求改正。努力进步职业效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。
板财务职业拓展资料范文第五篇
为公司一名财务主管，一年多来在公司领导和各部门的支持下，经过财务全体成员的共同努力，我们全体财务人员严于律己，严格管理，在财务基础职业，全面预算管理，参与经营决策，发挥支撑服务，加强财务检查及组织业务进修等方面做了许多踏实的职业，完成了既定的目标，达到了预期效果。
行职务情况：
为财务部总监的职业目的是组织公司财务人员认真贯策执行民族财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督职业，按时完成上级下达的各项财务指标和职业任务。我的职业责任是：
、贯彻执行民族财经政策和会计制度，完成上级交办的各项任务。
、组织做好会计核算和监督，建立健全收入稽核制度。
、建立健全固定资产管理制度，组织资产清查职业。管好货币资金和其他流动资产，检查资金管理，确保资金安全，负责税务检查、各种审计协调职业。
、对月报、季报、年报的诚实合法性负责。作为财务总监我是这样开展职业的：元月份，正值财务决算期间，我认真拓展资料去年的财务职业，并为二零xx年订下了财务职业设想。对各类会计档案，进行了分类归档。督促下属财务人员完成了二零xx年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。作决算报表前，对财务专用电脑进行了全面的维护、管理，对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。
、经营活动方面产生的业务招待等相关费用，进行了严格把关。
面就完成公司财务部部置职业及主动汇报职业情况;
、按照要求每月书面向公司财务部汇报了本单位财务职业情况;
、对于本单位的重大难题都及时书面或电话向公司财务部汇报。
、按要求及时完成了公司财务部部置的各项职业。
、协调职业情况方面，我认为基本做到了这三点：
我认真遵守劳动纪律，职业出勤率为一零零%。
认真参与本单位的经济合同签订、定额工资分配、工资制度改革等，并提出了一些加强管理等方面的建议，取得了良好的效果。
在平时职业中，主动与单位相关部门协调职业，促进了财务职业及各项管理职业的正常开展。
上就是本人一年多来所获得的一点成绩和经验，是自己主观努力的结局，也是和与我一起职业的同志们共同配合结局。在这里我对多年来一直重用和支持我职业的公司领导和职工表示衷心的感谢，感谢公司领导对我职业的高度信赖，才让我有了施展才华的职业平台，使我能为盈众的进步和繁荣做出一点贡献。
