主题教育团建职业规划范文
主题教育团建职业规划 第一篇
根据平医改[二零xx]第一号文件灵魂，我镇决定对七所卫生室进行新建、对二所卫生室进行改扩建。
一、标准化卫生室建设目标和基本规则
一、坚持建设标准和规则，每个新建村卫生室面积平方米，长一一米、宽米，补助六万元。改扩建补助二万元。
二、主体为砖混结构，外墙瓷砖镶面，室内一米瓷砖墙裙，塑钢或铝合金门窗，室内铝合金隔断，瓷砖地面。
三、要设立四室（诊断室、治疗室、观察室、药房），四室要独立分开，和生活区分开。
四、统一室内外标牌。
五、建设地点必须位于交通方便人口相对集中的区域。
二、工程管理和资金拨付
村所建设二零xx年六底前完工，峻工验收合格后由县财政拨付补助金。
三、村所建设管理
一、村卫生所属于公益性非营利性医疗卫生机构，产权归集体所有，日常管理和房屋维修由村委会负责解决，村卫生所用于乡村医生为本村村民提供基本医疗和公共卫生服务，不得挪作他用。
二、村卫生所建设，统一施工单位、统一施工标准、统一建设图纸、统一验收时刻标准、由镇政府及中心卫生院协同有关部门统一划拨资金。
四、村所建设名单
一、新建村所。
二、改扩建村所。
各村必须严格落实、统一安排、按时完成任务。
主题教育团建职业规划 第二篇
一、主办单位：
校学生会
二、承办单位：
校学生会进修部
三、活动名称：
第二次主题例会：梦之冀
四、活动主题：
促进进修部所有成员的交流，激发同学们的职业热诚以及让大家重拾心中的梦想，在新的学期加倍努力共创辉煌！
五、活动背景：
新的一学期开始，部分成员想法倦怠，作风懒散。无部门组织纪律乃至生活和进修也受到不同程度的影响。
六、活动目的：
促进校学生会进修部所有成员之间的了解，构建一个友爱的大家庭；为大家提供了一个倾吐心声的机会，让部分迷茫的同学重拾自我，为所有成员的职业增加动力。
七、活动时刻：
八、活动地点：
二教五零四
九、活动对象：
进修部干事：蔡勇曽燚黄立刘哲茜冉攀孙莎王慧王宇袁扬和郑欢钟梁正周娟娟李科威^v^
进修部干部：唐敏刘琼李金花
十、活动流程
一、前期准备：六号之前由分负责人拟定策划，事务组孙莎通知全体成员准备例会事宜，包括各组选派代表。宣传组王慧王宇将主题及《最初的梦想》歌词书写在教室黑板上。
二、例会开始：所有到会人员合唱歌曲《最初的梦想》。监察组点名，由主持人宣布主题例会开始，各组选派代表上台发表以我有一个梦想为主题的三分钟以上脱稿演讲。各组代表演讲完毕，由所有与会人员投票附加统计评分。
三、由主持人收集统分表并最终确定各组代表所得分数。计分结局出来后由部长颁奖并让获奖者发表感言。
四、两位副部长分别上台发表点评。
五、部长发表点评并对下周进修部的日常职业作出安排。
六、主持人宣布本次例会圆满落幕
后续事项：部门与会人员对此次活动进行划重点，并将各自的收获相互交流。
十一、评分细则
一：各组人员不包括部长及演讲者每人公正投票，计每票一分
二：三位部长评分，每人总分特别，分别对各组代表打分并统计平均分
三：每位演讲者的总分由以上两部分构成，评出第一名
主题教育团建职业规划 第三篇
一、目的
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理气氛，鼓励员工全身心的投入职业，实现自我。特拟定本方案。
二、评选规则
一 杰出员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
二 杰出员工人选应能够获得多数员工的认同；
三 评选经过中应注重对员工业绩的收集和验证；
四 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立杰出员工评定小组
一 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公的`职业气氛。
二 杰出员工评定委员会的组成：
a) 公司领导一至二人
b) 各部门负责人
三 委员会的责任：
a) 召开杰出员工评定会议，拟订评选规划、安排评选各项具体事宜；
b) 评定各提名人选的绩效情况并给出重点拎出来说。
四、评价个人月度绩效和质量状况
一 个人绩效和质量状况是评选杰出员工的基础。
二 评价个人绩效和质量状况的流程：
a) 每天统计各员工的职业时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人职业绩效与质量情况。
b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；
c) 总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额
一 根据绩效与质量状况评定前一零名人员；
二 按一：一零比例申报杰出员工人选（即根据公司总人数/一零得出的四舍五入的整数选取）
六、确定杰出员工人选参考影响
一 向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队觉悟）；
七、特别推荐与申报
一 下列人员可以推荐杰出员工提名人选：
总经理、部门主管
八、汇总提名人选名单并公示
总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示
主题教育团建职业规划 第四篇
学生社团是由学生依据兴趣爱慕自愿组成、按照章程自主开展活动的学生组织，是学生开展自我教育、自我调节、自我服务的重要力量。为充分发挥高校社团育人影响，加强学生社团建设，打造学校品牌性职业，特制定本方案。
一、总体思路
继续秉承“抓管理，促整合，创品牌，求进步”的指导方针，坚持“发挥学生特长，进步学生特点，发掘学生潜能，发现学生价格”的指导理念，切实将社团打造成“聪明转化为能力”的载体，培养学生专业操作能力。
同时，要立足当前我校社团建设的现状，围绕高校社团在学校文化育人中的影响，对学校社团按照^v^规模上扩大、数量上增加、运作上规范、路线上引领、活力上激活、影响上扩大^v^的总体思路，合理规划、科学布局，打造精品、兼顾全面，制定和落实保障社团进步的各项规章制度，深化师生对社团育人重要功能的认识，充分发挥社团组织在高校育人职业中的独特影响。
二、目标任务
建设目标——社团职业的基本目标就是要实现“每一个学生在校期间至少参加一个综合类社团、一个专业类社团”，要形成结构合理、种类丰富、充满活力的社团职业格局，引导学生广泛参与各级各类社团活动，切实将社团打造成育人的新阵地；总体目标就是要全力打造 “精品社团”，打造特色的社团文化，力争在三年内打造五—七个“省级精品社团”。
主要任务——整合教育资源，进步学生社团，创新良好条件，开展多彩活动；完善社团制度，建设管理并重，丰富校园生活，提升综合素质。
三、精品社团标准
一。社团注册一年以上，有一定规模，能按时完成每学年的注册。
二。社团成员覆盖全校各学院、跨年级且无违纪行为。
三．社团有明确的章程，内部职业机构完善，日常职业制度化、规范化，社团运行良好。
四。 社团有特色，定期开展活动，能够调动广大成员积极性，使广大成员受益；开展过层次高、影响广、效果好的活动。
五．按时参加校社联所组织的活动，可独立承办校级及以上大型活动；社团进步建设取得优异成绩，在服务同学、活跃校园方面表现突出，在校内外有较大的影响和知名度。
六。精妙社团活动的图片、视频、PPT等资料保存完整且有代表性。
七．每学年至少参加一次市级以上比赛或活动且获奖。
八。有本社团特色的活动成果，如论文、报告、规章制度、实物等。
四、具体方案
（一）优化结构、扩大规模，夯实社团进步基础。
一、优化社团结构，丰富社团种类。把全校社团组织根据性质划分为学术专业类、想法政治类、娱乐爱慕类和社会公益类四个类型。同时，对全校学生兴趣需求进行一次调研，根据学校实际情况寻找出
具备组建条件的学生社团。鼓励各学院和学生个人根据《社团章程》申报成立新的学生社团，尤其要大力推进想法类、学说研究类、时政类社团的组建和进步，每个学院至少成立两个以上想法类、学说研究类学生社团，不再注册新成立舞蹈类社团。
二、加强社团宣传，扩充社团规模。在每学年社团纳新和社团品牌性活动举办的基础上，推行“学生社团风采展示日”，加大对学校学生社团的宣传力度。规划实行学生申报入社的动态管理机制，允许学生随时提出申请加入各类社团、协会，但规则上学生参加社团不得超过两个。
三、拓宽社团渠道，挖掘公寓阵地。启动学生公寓大学生社团职业，建议由公寓管理办公室牵头，由公寓文化辅导员负责，以楼为单位组建一定数量的社团组织，成立学生公寓社团之家。
（二）科学管理、加强监督，确保社团运作规范稳定。
一、严格把关，确保社团进步路线。对《吉林华桥外国语学院学院社团联合会章程》进行修订，严格把关社团组建审批程序，规范落实学生社团活动申报制度、活动备案制度和学生社团的年审注册制度，确保社团活动开展能够体现出其自身在学校育人职业中的三大定位：
一是在抓好第一课堂的前提下，成为提升学生综合素质的台；
二是社团活动能够提升大学生的想法品德素养；
三是能够端正学生的专业态度，提升专业素养。
二、精心培育，打造杰出社团干部队伍。作为延续性、传承性极强的组织，要高度重视学生社团干部的培养和使用，将校、院两级社团联合会、各社团团长等社团骨干人员纳入到学校学生干部体系进行统一培养，选拔参加大学生骨干培训班等培训进修，开设学生社团骨干培训班；严格社团负责人选拔制度，在学生社团中推行团长公开竞争上岗制度，并施行负责人岗位竞争机制，把觉悟高、能力强、对社团职业有特长、有责任心的骨干吸收到社团干部队伍当中来。
三、强化指导，配齐配强社团指导教师队伍。将与人事处、教务处共同讨论，修改制订《吉林华桥外国语学院学生社团指导老师选聘和考核办法》，明确社团指导老师的岗位责任和考核要求，争取将教师指导学生社团的绩效作为评定职称、个人考核、职业量计算的有关依据，开展好一年一次杰出社团指导教师评选，争取更多的有经验的教师投身学生社团指导职业中；鼓励学生社团积极争取社会资源，经学校同意，聘请校外专家担任社团指导老师或其他名誉职务。
（三）搭建台、奖惩激励，保持社团持久进步。
一、以合理考核保障社团的可持续进步。一是要落实好对各学生社团的业绩考核，形成各社团之间的良性竞争。建立健全社团评价体系，推行社团职业综合量化指标，从活动创新性、活动目的实现度、活动参与度、活动满意度等方面对社团运行进行全面考核。下一步将做好星级社团评选活动，对全体社团进行动态考核管理；二是要落实好对各社团团员的考核。有科学规范的会员加入和退出制度，对会员在会期间的活动参与情况、社团内的表现等进行考核，开展一年一次的社团之星评选，并进行表彰。
二、落实帮扶政策，促进社团健壮进步。在学生活动经费中拿出
一定比例的专项学生社团建设经费，为学生社团活动开展、学生社团评优表彰和宣传提供资金保障；采取社团申报和学校统筹相结合的办法，对全校学生社团活动场地和活动时刻进行合理安排，校级社团由校团委统筹安排，专业社团和学院的综合类社团由各学院团委负责；加大对社团职业的研究，每年召开至少一次社团职业专题研讨会，针对怎样更好促进我校社团职业进行研讨，出台政策；创新条件，鼓励社团积极组队参加各类校内外科技、专业和其他相关竞赛。
三、稳定核心成员，着力提升社团活动质量。要通过激发社团团员的参与积极性，提升其对社团的认可度，形成每个社团自身的核心团队，并通过带动辐射，逐步改变社团组织人员松散的现状；加大对社团活动举办的支持和指导力度，充分发挥社团人员自身的创新力和社团指导老师的影响，在确保活动数量的同时更加注重活动质量的提升，开展“一社一品”活动，每年举行一次社团精品活动的评选；加大对每年下半年社团活动周这一品牌活动的举办支持力度，在人员参与、活动策划、活动质量等方面形成对各社团的辐射带动影响。
（四）重点突破、精品带动，扩大社团内外影响力。
整合资源，全力打造精品社团。立足学校当前的实际特点，集中优势资源，在校、院的专业社团和综合类社团中寻求突破，扶持和打造一批在校内外具有一定影响力的大学生社团。综合类社团层面主要围绕文体艺术、社会公益等路线展开创建，专业类社团要紧密围绕专业特点寻求突破，将学生社团活动与专业进修进行紧密衔接，力争每个学院都能形成一个具有持续进步能力的精品社团。
主题教育团建职业规划 第五篇
一、活动目的：
为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常职业;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;进步职业效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的职业任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：
“敞开胸怀，自在奔放”
三、活动时刻：
二零xx年xx月xx日下午_点：
四、活动地点：
(附近酒店会议室)
五、活动参与主题：
全体员工
六、活动主持：
xx为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：
培训+互动游戏
八、活动方案：
(共分两个部分，共约四个小时左右)
前奏：(时刻约三零分钟)
老板布本次活动的意义，关于公司情况，关于各部门情况及负责人，同时公布下半年职业目标和。下面的时刻交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台关于本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女”，接着xx登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言，包括职业责任，等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部关于完毕后，负责人描述本部门职业责任，日常职业情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门职业情况或未来期望的词语或作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中)。
第一部分：培训(每个部门时刻控制在一五分钟，xxx阶段控制在二分钟，中间有一零分钟休息时刻，共计二小时三零分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响体系、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门职业内容、职业范围和主要产品，为公司员工培训。
客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队协作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
主题教育团建职业规划 第六篇
一、活动背景
随着外来务工人员的大量涌入和青年职工逐步增加，为青年团员建立适应青年需求的团组织也日益迫切。青年团员具有多才多艺、渴望表现自己的特点，需要一个展示自己才艺的舞台。因此我市推出了“两新组织团建百日攻坚行动”，在非公有制企业进行团建活动同时，将这一行动扩大到社区，并在此基础上展开符合青年团员特点的活动。这些活动的展开不但丰富了青年团员的业余生活，也将更加进一步促进和谐社区的建设。
二、活动目的
为社区青年团员提供一个展现自己才能的舞台，丰富青年团员的业余生活，加强团员之间的互动交流，更好的缓解青年团员职业中的压力，以促进和谐社区的建设。
三、活动主题
登青春舞台
展团员风采
四、合作单位
共青团xx省金华市委员会
共青团xx省金华市经济开发区委员会
xx师范大学法政学院赴经济开发区团建操作队
五、活动时刻
xx年七月二四日一八：零零—二一：零零
六、活动地点
某社区广场(待定)
七、活动对象
非公企业青年团员、社区居民
八、前期准备
(一)流程安排
联系表演人员、布置场地
(二)物品准备：
横幅、投票用的卡片、舞台设备及其它所需道具
九、活动流程
一.主持人开场
二.健美操
三.歌手大赛(中场穿插藏舞及结束颁奖)
四.社区节目
五.独唱(陆明妹)
六.合唱《怒放的生活》(操作队所有成员)
七.主持人谢幕
十、活动预算
物品 数量 合计(元)
卡纸 二零 二零
横幅 二 一六零
饮用水 三 九零
奖品 一五 七零零
打印 三零零 三零
合计(元) 一零零零
主题教育团建职业规划 第七篇
一、指导想法和目的
以增强公司员工团队觉悟、协作觉悟、大局觉悟，进步员工身体素质，增强体质，营造健壮向上的企业文化气氛为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和灵魂文明建设全面进步。丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队灵魂。
二、竞赛内容、时刻和地点
（一）内容：
爬山竞赛：竞赛共分三个组，分别为男女两组和团体组，男女各组以最先到达终点的人员为各组第一名、第二名，团体组以本团体人员全部到达山顶的为第一名。
（二）活动时刻及地点：
一、时刻：二零xx年xx月xx日
二、地点：湖北咸宁潜山
三、参加人员
全公司人员
参加人员务于月日前在潜山公园门口集合，开始登山
四、组织领导
本次活动由xx校长任总指挥。设竞赛评比、管理保障小组。
（一）竞赛评比、管理保障组
组长：xx
成员：xx
主要任务：
一、负责参加活动人员的行政管理、安全保卫职业；
二、负责后勤供给保障，协调车辆；
三、评定竞赛情况
（二）参加活动团队编组：
按照报名人员安排编制分组。具体分组如下：
按实到人数进行分组，每组成员不高于六人，双数。
五、奖项设置
活动共设三个奖项，分别为第一名、第二名、团结奖（按活动名次等）。
六、活动流程
一、公司领导就本次活动致词，作赛前动员，宣布比赛正式开始；
二、评委会根据各组到达时刻，选出各组前二名和团体前一名
三、主持人宣布名次，由公司领导为获奖的选手颁奖
四、公司领导作拓展资料发言，活动结束。
七、准备职业：
一、协调各部门，安排好值班人员；
二、购买奖品：一等奖，总价格元；二等奖，总价格元；团体奖一~三人，各价格元。预计支出元。
三、矿泉水：xx元；红牛：xx元；糖：xx元；xx零食元。
主题教育团建职业规划 第八篇
一、活动宗旨：
一、为加强企业团队凝聚力与团队协作能力;
二、激发公司员工积极参与公司各项活动的热诚;
三、加强和巩固员工对公司企业理念的熟悉;
四、休闲娱乐，缓解职业疲劳。
二、活动对象：
xx明芯微电子全体同仁
三、活动时刻：
三天二晚
四、活动主题：
公司团队活动方案xx蜈支洲岛三天五星精品纯玩团队游(晚去晚回)
五、活动主办：
行政部(负责方案的制定、与旅行社的接洽、管理与协调活动的组织实施)
主题教育团建职业规划 第九篇
一、活动主题
强学风，促教改，构建班、团一体化建设新模式
二、活动时刻
二零xx年一零月二零日至二零xx年一一月二零日
三、主体活动
一、杰出主题团日活动：
活动主体：
二零xx级团活动小组；
二零xx级团支部；
活动流程：悬挂条幅，号召开展基层团建活动；
团支部上交活动策划书，根据活动策划书团建部进行有重点的跟进；
团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传职业；
做好活动划重点，并开始着手准备杰出团日活动的申请。
二、新老班级、团支部换届职业：
活动主体：学生会团建部
活动流程：收集大一至大四班级、团支部信息，做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届职业报告，上交校团委组织部及学生职业处。
三、科学规划团支部建设：
活动主体：二零xx级团支部
活动流程：根据“五有”杰出团支部和“四好”红旗团支部的标准各团支部制定团支部进步规划。
开展团支部交流会，由各团支部的团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨及时拓展资料交流信息与宣传职业。
四、开展创先争优活动：
活动主体：学生会团建部。
活动流程：团建部联系各大二至大四的杰出团干部、杰出团员进行协商。
开展杰出团支部、杰出团干部、杰出团员的大学自身经历专题演讲，对大一新生进行创先争优的鼓励及指导。
五、扎实开展班团干部、团员的培养教育职业：
（校团委、学生职业处联合对百名二零xx级新生团支部、班长进行培训）
六、开展专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动。
（结合我校实际撰写高质量调查报告）
七、开展好《青年想法引导大纲》转化职业。
（撰写《xxX学院大学生想法引导案例》，案例要包括引导内容、引导目的、核心见解、引导路径、活动案例等内容）
四、具体要求：
（一）突出主题、形成合力：
一、通过在活动中的紧密配合与协调职业，调动学生会成员的积极性，进步职业效率、加强团队觉悟。
二、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量，进步团支部的整体能力，使团支部具有更好的创新性和延续性。
三、各团支部负责人要积极参与并配合好此项职业。
（二）加强宣传、营造气氛：
一、团建部配合宣传部以各种方式进行宣传，扩大影响力。
二、各团支部根据自己拟订的活动方案进行自我宣传，由宣传部配合。体现活动主题，显出我院特色，营造良好活动气氛。
主题教育团建职业规划 第一零篇
一． 活动主题：我和我的班级
二． 活动目的：
通过这次主题班会的开展，培养同学们的团队灵魂，形成班级凝聚力，从而团结同学，认真进修，勇于创新，勇于开拓，共创辉煌，努力争创杰出班集体。
三． 活动时刻：待定
四． 活动地点：待定
五． 辅导员：张宇
六． 策划人：零九应用技术班全体班委
七． 主持人：待定
八． 活动议程：
(一). 播放视频.
(二). 主持人作开场白，揭示主题，说明~~引出张导讲话!
(三). 张导讲话.
(四). 张导抽故事.
(五). 才艺表演:吉他弹唱
一. 表演曲目:《 待定 》
二. 表演者：待定
(六). 游戏 :
一. 游戏名称:《夹汤圆》
二. 游戏目的’: 通过这个游戏来锻炼与加强同学们之间的团结协作能力.
三. 游戏道具: 乒乓球 . 筷子 . 纸盒 .
四. 游戏制度:
①. 八人一组，分六组，每组站成一条线。每次三组一起进行。
②. 每组成员只用筷子夹住乒乓球依次传递，如果在传递当中有落地，必需从第一个同学开始重新传递。
③在三分钟时刻内，传递球数最多的获胜，最终三组将受到惩罚。
五. 奖励制度：冠军组的组员，每人一个苹果，二.三名组的组员，每人一颗糖。
六. 惩罚制度：传递球数最少的三组，分别集体装鸵鸟围绕讲台走三圈.两圈.一圈。
(七). 才艺表演:二胡独奏
一. 表演曲目:《待定 》
二. 表演者: 待定
(八). 游戏:
一. 游戏名称: 《绿色环保时装秀》
二. 游戏目的：通过这个游戏来增强同学们之间的合作与交流能力，进步开括与创新思考，进步绿色环保理念。
三. 游戏道具：报纸 . 透明胶 . 固体胶 . 剪刀。
四. 游戏制度：
①. 八人一组，分六组。
②．每个组各自协调分工，内部选出一名模特，穿上自己组设计的衣服，与其他组的模特进行t台秀。在模特展示的同时，本组选出一名设计代表，向大家阐释本组的设计理念与见解。
③时刻为一五分钟。
(九). 许愿瓶
一. 目的: 通过许愿瓶这个环节来帮助同学们明确自己在未来的大学生涯中的目标与努力路线,并为之而努力奋斗.
二. 流程:
①．全班每人发一张梦想纸,大家把自己的梦想写在纸上.
②．把大家写的梦想统一收起来，放在一个梦想瓶中。）
(十). 班委拓展资料
(十一). 全班大合唱
一. 合唱曲目《相亲相爱的一家人》
九．《我和我的班级》主题班会到此结束。
十．经费预算：待定
零九级计算机系应用技术班组织委员：蒋艳峰
主题教育团建职业规划 第一一篇
一、活动目的
为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常职业；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；进步职业效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的职业任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题
“敞开胸怀，自在奔放”。
三、活动时刻
二零xx年x月x日下午x点。
四、活动地点
附近酒店会议室。
五、活动参与主题
xx全体员工。
六、活动主持
xx为主，各部门领导轮番上场。
七、活动形式
培训+互动游戏。
八、活动方案
（共分两个部分，共约四个小时左右）。
前奏：（时刻约三零分钟）老板布本次活动的意义，关于公司情况，关于各部门情况及负责人，同时公布下半年职业目标和职业规划。
下面的时刻交给各部门负责人。各部门负责人轮番登台关于本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女-xx”，接着xx登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我关于，包括职业责任，兴趣爱慕等，目的是让大家对自己留下深刻印象。
部门成员全部关于完毕后，负责人描述本部门职业责任，日常职业情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门职业情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。
第一部分：
培训（每个部门时刻控制在一五分钟，Q&A阶段控制在二分钟，中间有一零分钟休息时刻，共计二小时三零分钟）
所需物料：
投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响体系、合适的背景音乐。
培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充流程：各部门负责人结合本部门职业内容、职业范围和主要产品，为公司员工培训。
客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
第二部分：互动游戏宗旨：加强团队协作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
主题教育团建职业规划 第一二篇
主题：公司团队户外拓展活动。
为了进步公司团队的协作灵魂,进步员工的积极性，为员工创新一个融洽、和谐、健壮的气氛，增进员工之间的默契和情感。
一、活动背景
本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队灵魂，进步团队觉悟，从而进步每个员工的配合度，进步整体作战能力。
二、活动目的
一.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
二.营造、烘托组织的重要性、进步组织纪律觉悟、增强集体荣誉感。
三.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。
四.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
三、参加人员
公司全体员工。
四、活动负责部门
五、活动具体方案
(一)地点：xx旅游区。
(二)时刻：拟定二零xx年xx月x日-x日(x日游)。
(三)活动流程
一、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启。
二、积极参与拓展训练，培养团队协作灵魂。
三、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情。
四、分享训练心情和经验。
六、拓展活动日程安排
xx基地。
住宿，若有空一床位，补房差xx元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带。
主题教育团建职业规划 第一三篇
[摘 要] 高效领导力是企业公司有效执行的根本保证，是保持和提升企业公司核心竞争力的关键。企业公司培育和提升领导力，应制定与公司战略相一致的领导力进步规划，构建适合其自身进步的领导力模式；应选择有效的领导力开发方式，建立领导力培训教育体系；造就进修型领导团队，培育高效领导团队决策力；倡导全面领导力建设理念，实施全员领导力建设策略。 论文关键词 领导力培育 领导力开发 进修型领导 全员领导力 领导既是一门艺术，同时也是一门科学。领导就是要创新一种方式，让大众致力于做出杰出的事务（艾伦-基思）。从领导的功能上看，领导是一项功能（而非某个具体的职位），其目的在于激励和释放组织内员工的职业潜能。企业公司领导力培育与提升策略包括领导力模式选择、领导力培育体系开发、团队领导力培育以及全员领导力建设等内容。 一、制定与公司战略相一致的领导力进步规划，构建适合企业公司领导力模式 构建适合公司自身的领导力开发模式，是公司领导力培育的基础和关键。不同的公司有其自身的企业文化和企业进步战略，由此决定了其不同的领导力模式。如通用电气（GE）在整个公司推行“四E”领导力模式，即所有领导者都应该有充沛的个人精力（Energy）来迎接和应对变革，有能力创新激励（Energizes）别人的环境，有作出艰难决定的决断力和锋芒（Edge），有不断执行（Execute）的能力。摩托罗拉也把这“四E”作为自己领导力模式的一部分，加上了第五个“E”职业道德（Ethical）。 领导力开发模式应该把公司的愿景、倡导等与领导力开发规划有关的要素与实施规划的具体职业联系起来，把驱动公司业绩提升的要素和人力资源管理体系联系起来，以此确定公司领导素质或领导特征，作为领导人招聘、选拔、绩效评估和晋升的依据，测评现有领导者，从中发现差距和培养的机会，并制定相应的领导力进步规划。 二、选择有效的领导力开发方式，建立领导力进步培训教育体系 领导力模式和领导进步规划的确定，只是领导力建设的重要基础职业。要真正落实领导力进步规划还必须有效的领导力开发，通过企业自身的领导力进步的培训教育体系来实现和完成。企业公司领导力开发与领导力培训体系从下面内容方面入手： 实施领导力开发促进规划。企业公司应根据自己领导人才的稀缺状况有规划地制定领导力开发促进规划，确定接受领导力培训的流程，开发针对不同层级的领导力培训的课程体系。 领导者兼任教师、行动进修、特点化进修和辅导。领导者兼任领导力培训教师，既能保证公司的高质量领导人始终参与领导力开发经过，同时又有利于完善领导觉悟和磨练领导技能。 三、造就进修型领导团队，培育高效领导团队决策力 领导者个体必须融于领导者团队中，才能产生领导团队的合力，进而形成高效的领导团队。公司高效领导团队具备下面内容特征：整体上价格导向一致，注重领导团队整体创新力；领导团队成员能力互补，注重领导团队的进修；建立信息共享机制，决策信息的透明度高；领导团队的高效决策机制，良好的冲突解决机制；领导团队整体的反应速度快。 建立进修型领导团队是培育高效领导团队的重要途径。开头来说是领导团队之间的相互进修。领导团队之间的相互进修，取长补短，有利于进步领导团队的整体素质水平和整体领导技能。接下来是领导者个体的终身进修。 因此，高效的领导团队应该有其高效的决策机制和冲突解决机制。企业公司应该对不同的决策机制进行一个有序的分类，以此进步实际职业中的决策效率。必须指出，在一个充满信赖环境的领导团队中，以信赖为基础的冲突的解决除增加领导团队的凝聚力和忠诚度外，还有利于增加员工对公司的忠诚度
主题教育团建职业规划 第一四篇
各位领导、老师们：
我从下面三个方面汇报XX年/二零xx学年度的职业。
一、自己的职业：
一、课堂教学：
零七/零八学年度带高一两个班共六节课，教学职业尽职尽责，做到了学生基本满意。当然由于其它职业比较多而杂，在教学上精力投入不够，势必影响教学效果。
二、自我进步：
任何职业要一步步地“做”出来，这是“务实”，没有路线地干，要么是效果不好，要么就干了错事。为此需要“务虚”，需要进修。
这一年里我做到了四个必读：每期的《中国教育报》必读；每期的《化学教学》必读；每期的《文摘周报》必读；每期的《教育文摘周报》必读。读完了《新课程下我们怎么当教师》、《中小学校长通用管理一零零例》、《魅力校长的修炼》、《思路》、《成功探索十二讲》、《xxx最终二十年》、《明朝的哪些事》等著作。
本学年听评课五九节，听教师说课一二节，撰写教学反思八篇，教育教学随笔四零余篇，书写读书笔记四本，政治进修笔记一万余字，进修体会两篇。
通过读书、培训、研修和进修，自己的想法道德素质、学校管理水平、教学业务能力都有了一定的进步。
三、率先垂范：
要求教师做到的自己开头来说要做到，要求教师不要做的自己带头不做。和全体领导班子成员互相信赖，团结协作，互相补台。自己的责任觉悟，大局觉悟，服务觉悟，民主觉悟比较强，心胸较宽广，能够大度善待每一位教职工。带头为纹川地震灾区和贫困生捐款共计三八零零元。基本上能够做到早来晚归，早上七：三零以前到校，到校后在校园里走一走，发现难题，难题解决，思索难题。晚上自习前，在校园里转一转，校园秩序正常后，七：二零以后离校。
四、廉洁自律：
扪心自问，我没有以权谋私，凡学校的大事、规则难题都经过校长办公会集体讨论，接着再做决定。偶尔给学校购置一些物品，我都要把价格压到最低，从未收取过任何回扣。涉及钱财难题，分清公私，严格按照财务制度办事。
二、学校主要职业：
回顾这一年，我的拓展资料是：坚持了四项传统；干成了四项职业；出现了三种转变： 一、四种传统：
一个学校要进步，这个学校必须是在原有积淀的基础上进步，需要对学校的传统优势进一步强化。我们有很好的传统，要发扬：
一是领导要在教学第一线，要适当带课，如果主要领导一直在群众中间，决策失误的概率就小，处身群众中间，就主动将自己置身于群众的监督之中，不敢忘乎因此。担任学校领导这么些年，我深感与教职工打成一片带来的方便、愉悦与和谐，对“群众的眼睛是雪亮的”“老百姓心中都有一杆秤”这两句话有了深刻的领会。
二是坚持“关注课堂”：教学职业是学校一切职业的中心职业，培养目标、课堂理念、教育效果主要是通过教学职业，特别是课堂教学职业去实现的。在大家的共同努力下，学校教学职业出现了喜人的变化，取得了较好的成绩。应该看到，我们学校的课堂教学得到了专家的认同，从XX年市教研中心专家督导时的“教法陈旧”到XX年的“教法有了较大的改变”，再到XX年对我校教师课堂教学整体的肯定，是我们在正确理念下“关注课堂”的结局，专家的肯定与老师们通过课堂教学取得的成绩是一致的。我一直认为：教师课堂教学水平的提升，是学生减负的重要保证，以教师的辛勤奋动（教师增负）去获得学生的高效进步（学生减负），多次操作从而达到教师的驾轻就熟（教师减负）是可以做得到的，关键在于教师要先增加负担，即潜心地研究教育教学、潜心地研究教材教法、潜心地研究学生、潜心地研究课堂。
主题教育团建职业规划 第一五篇
活动目的：
体现公司人本主义，增加员工归属感；丰富员工想法及生活，增加交流、沟通及合作能力。
活动方式：
一、人力资源部在员工生日当天早上一零：零零以前，以公司名义发送贺卡或E—mail祝贺员工生日。
二、根据员工人数二—三个月定期举行员工集体生日活动（具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司一天的带薪假期）。
三、每月五日前人力资源部将在公司食堂公布当月寿星榜（生日员工名单）。
活动方案：
员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：
一、户外活动：
一、员工生日活动方案之户外系列一：郊游
主题：员工集体生日会
目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解
方式：由自愿报名领队的一名总经理带队，外出郊游（周末一天时刻），选择离公司二小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动
地点：农家乐等
参加人数： 四零人左右（可一—三个月过生日员工合并一起做）
费用：六零—八零元/人
总费用：二四零零—三二零零元
具体内容：
进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖
员工团建活动方案(九)：
目的：体现公司的人文关怀，推进公司企业文化建设，增进员工间的相互交流，以及对公司的归属感，让员工过一个有意义的生日party。
主题：___之家第__季度员工生日party。
时刻：每季度举办一次，具体时刻为每季度的第二个月第二周周六下午一五：零零-一七：零零。
地点：员工活动室。
参加对象：当季度生日人员，公司领导以及各部门负责人。
活动安排：
一、 领导或主持人发言对生日员工的祝福，对他们的职业表示感谢；
二、 领导发放生日贺卡；
三、 一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等；
四、 吃蛋糕、相互交流、小游戏等；
五、 生日抽奖礼物（买各种价格同等左右，但为不同的礼物，创新一些期待和惊喜）。
物料准备：
一、 每人一顶生日帽子；二、少量气球；三、生日蛋糕（根据参加人员确定尺寸大致）；四、生日贺卡；五、小食（糖果）；六、生日礼物；七、横幅一条；八、当期游戏小道具等……
费用预算：预估二零零元/人_当季度实际生日人员。
自二零__年四月起，生日人员的福利费将不在工资中体现。____________二零__年__月__日
以上就是一秘为大家整理的一零篇《团建主题活动策划方案》，希望对无论兄弟们的写作有所帮助。
主题教育团建职业规划 第一六篇
我们始终以“服务企业服务青年”为宗旨，坚持党建带团建，全面增强团员的想法政治素质;提升团员的业务水平，增强安全觉悟，打造安全文化，尽最大可能杜绝安全事故的发生。
主要规划是：
一、继续深入开展好创建“青年文明号”、“青年安全生产岗”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”和“青年突击队”(防台抗台青年突击队、大风浪作业青年突击队、姚欣伟节能增效青年突击队)活动。
二、由往年侧重技术向技术和管理都重视路线进步，开设船舶管理经验、合理化建议等，邀请比较有管理经验的船长、轮机长等交流经验，使我们团员青年在管理方面也有新的突破。
三、继续开展一些又一身心进步的文体活动，包括足球赛，篮球赛，外出踏青，茶话会等活动，丰富团员青年的业余文化生活。
具体规划：
一月份：规划做好二零xx年度集团a级团支部的评比，公司团内评优和二零xx年团职业思路规划，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动
二月份：规划做好迎新春茶话会，青工春节期间的安全教育活动“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动
三月份：规划做好“青年志愿者”服务活动，船舶电器兴趣小组进修活动，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动
四月份：规划做好外出踏青活动，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动拓展资料
五月份：规划做好青工“五一”节假期间的安全教育活动，“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，船舶管理合理化建议
六月份：规划“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，船舶管理经验
七月份：规划“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，足球赛
八月份：规划做好拖轮队团支部换届选举职业，“防台抗台青年突击队”防台抗台职业
九月份：规划做好“防台抗台青年突击队”防台抗台职业，“引航—助泊”交流会，党课进修
一零月份：规划做好青工“十一”节假期间的安全教育活动，“防台抗台青年突击队”防台抗台职业，“大风浪作业青年突击队”大风浪作业经验交流会
一一月份：规划做好多元化水手、技工技术比武，篮球赛，外出采风活动
一二月份：规划做好二零xx年团职业拓展资料和二零xx年团职业思路
团支部职业规划XX年度范文二：
一、指导想法
二零xx年我司共青团职业的总体思路是：高举中国特色社会主义辉煌旗帜，以学说和“三个代表”重要想法为指导，深入贯彻落实科学进步观，继续解放想法，坚持改革开放，推动科学进步，促进社会，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。紧紧围绕企业中心职业，以党建带团建职业为契机，以增强团员觉悟教育为主线，以团员素质拓展工程为统揽，竭诚服务团员青年成长成才，重进步，增强精品觉悟;重服务，增强责任觉悟;重建设，增强效能觉悟，开拓创新，扎实推进，努力推进团的各项职业，为广州客运事业的健壮进步做出了应有的贡献。
二、职业目标
二零xx年，“新天威”共青团职业将面临更新更高的机遇和挑战，我们在公司提出的“立足当前、着眼长远，突出重点、统筹兼顾，坚持在继承中求进步中求创新，在创新中求进步，努力需求适合天河客运站的科学进步思路和办法”的职业思路，进一步提升服务质量、落实效益经营、内提素质、外树形象，推动公司经济的协调快速进步，充分发挥党的助手和后备军影响、党联系青年的桥梁纽带影响和团员青年的生力军影响，为公司的进步开好局、起好步做出积极贡献。
一、以党建带团建，弘扬五
