体检报告室周职业拓展资料
报告室周职业拓展资料第一篇
冕xxx的文件灵魂要求，切实做好道路旅客运输火灾防控职业，彻底消除客运车辆消防安全隐患，坚定预防和遏制重特大火灾事故发生。现将xxx月专项行动职业开展情况如下：
trong>一、职业重点
）加强领导，全面落实安全责任
实际，认真制定专项行动职业方案，通过安全生产例会，迅速部署落实有关职业，传达文件灵魂，研究分析当前消防安全职业面临的形势和难题，全面落实各级消防人员责任，成立由总经理为组长、分管安全副总经理为副组长、各部门主要负责人为成员的“防风险保平安迎大庆”消防安全检查专项行动职业领导小组，加强消防安全专项行动的’xxx领导，狠抓责任落实，强化隐惠排查治理，确保消防安全。
）开展火灾隐患排查治理
措开展消防安全宣传检查，坚定防范和遏制火灾事故发生。
，xx月xx日，配合二级客运站对公司xxx辆客运车辆及办公区域内一五具灭火器进行年审，确保灭火器能有效使用；
，xx月xx日驾驶员安全培训会上，管理人员详细讲解了火灾发生初期的扑救技巧以及干粉灭火器的正确使用技巧及灭火经过中的自我保护等事项，使驾驶员了解掌握了灭火器的正确使用技巧。
，xx月xx日对家属区实施消防安全检查，通过现场检查和张贴安全告知单等方式，把消防安全宣传到各住户，增强消防安全觉悟，对存在安全隐患的xxx根电线管及电瓶车“飞线”进行清理完善，及时消除安全隐患。
，xxx月xxx结合安全月“拉网式”检查，重点对车内安全带、应急锤、灭火器、应急门等进行检查，对xxx具灭火器失效的车辆立即现场督促更换，确保应急装置和安全设施处于良好的技术状况。
trong>二、职业中的难题
安全宣传还需多形式，多层次开展，家属区住户火险觉悟还需进步。
trong>三、下一步职业措施
开展每月一次的防火安全检查，加强日常的防火巡查，消除消防违法行为，整改火灾隐患。
加强火源监管，认真分析能产生火源的部位加强宣传，并逐一采取措施加以预防。
报告室周职业拓展资料第二篇
间，我在体验中心的实习也要结束了，记得当初被点名到体验中心实习时我们在自主教育中高兴成长，心里很是兴奋，想想可以轻松两个星期了，可到真正到了那里，我才有些觉得，一切是我想的太简单了，一切似乎也没想像的那么轻易。
中心，在我映象中是个轻闲的没话说的科室，第一天到这个科室报到时，我再次证实了我的想法，体检中心确实是没多大事。由于这里面的医生大多都是反聘医生，天然年龄都上了一定岁数了，程序员笔试试题第一天体检的人倒不是很多，我就被安排到二楼给一个做B超的奶奶记录检查结局。
的日子虽也没我原本一直以为的那样，可忙过后也觉得挺有味的，天天迎接病人，记录结局，这不仅使我内向的性格有了很大改变，使我开朗了很多;也锻炼了我的听力能力。
始，我很郁闷：怎么这么烦人，说那么快，而且又不重复，问一哈还挺不耐烦的`，烦死了，可慢慢才懂得并不是我想的那样，随着奶奶也学了不少医学聪明!
部书记培训班个人拓展资料在体检中心天天下午就是帮忙整理病人的体检报告，这一个烦琐的事务，可作为一名，这对我确实是个考验，耐心是一名必备的素质，这恰恰也锻炼了我的耐力，我真的很感谢这里。
在这的实习就将结束了，虽只有两个星期却也是有些不舍的。有了在体检中心练就的耐力和其它种种，我想在这尽剩的两月内我会真正的做到更好的!
报告室周职业拓展资料第三篇
trong>一、领导重视、责任明确
细做好这项职业，在接到省财政厅通知后，我局即进行了探讨部署，确定由分管财政监督检查职业的副局长牵头负责，从监督检查科、会计管理科、企财科等相关科室抽调了六名业务骨干，还聘请了县人民银行会计科科长、会计师事务所的两位注册会计师组成两个检查组。为了充分相识到本次检查的重要性，全面进步每位参检人员的想法觉悟和业务水平，六月一三日，集中全体参检人员强调了检查纪律，并就详细的检查技巧、步骤、详细检查中应留意的难题等进行了辅导培训。
trong>二、仔细检查、不走过场
参检人员都以高度的责任心，全身心的投入到本次检查中去，对被检查单位的会计凭证、会计帐簿、财务报表和其它会计资料的诚恳性、完整性进行了全面的检查，对查出的难题，能以事实为依据，以法律为准绳，严格根据《_会计法》、《_违反财政法规惩罚的暂行规定》，以及财政部《财政检查职业制度》的`有关要求实施检查和处理。
trong>三、检查中发觉的主要难题：
未按规定填制、取得合法的原始凭证，违法运用白条子（收款凭证、付款凭证）现象依旧存在，个别单位贪图省事，应当运用正式发票入帐的也用付款凭证等白条子入帐，从而诱发了偷漏税行为。
票据报销不规范。有些单位的票据报销没有经办人、用途或者单位负责人签字，也有个别的付款凭证没有领款人签收，取得的凭证无付款人名称等。
工会帐簿不规范，没有依法设帐，运用的票据随意性强，管理工会会计帐簿的往往是不懂会计业务、没有会计从业资格的人员。
内部会计管理制度不完善。有的单位没有内部会计管理制度；有的单位只是临时拼凑了几条，敷衍检查；有的单位是几年以前规定的制度，很多内容已严峻滞后或过时，已根本无法与目前的形势相适应。对于本次检查中被查处的单位，我们要求必需在规定的期限内，根据通知书的要求，仔细整改。同时我局还将进行跟踪检查，如再发觉违法状况，将依据《_会计法》等有关财经法规，从严进行处理。
报告室周职业拓展资料第四篇
校教导处组织下，以备课组为单位，由备课组长在一一月二九日进行了教案、作业检查。本次检查依据我校新制定的相关要求进行，重点检查学生作业本、教师教案的质量，主要目的是通过检查，促进教师更好地开展教学活动，进步教学质量，同时发现好的行为及时推广，发现难题及时纠正。
trong>一、备课检查
优点
）低年级组老师的教案，基本遵循了学校的四模块教学，模式，集体解读教材，在个人第一次备课的基础上进行增、删、补，形成自己的特点化教案，充分发挥集体聪明和力量，进步了职业效率。
）每位教师都详细地分析了课时的教学内容、教学目标、教学的重、难点，能紧紧围绕三维目标，选择的较为合理教学策略组织教学活动，教学环节齐全、条理清楚。
）大多数教师的’教案突出使用信息技术手段，破解聪明难点，促进学生对抽象聪明的领会，进步进修效果。
）多数教师能根据学生进修需要，适当增补教学内容；针对学情补充典型习题。
教案不足
）个别教案的实用性和可操作性，有待商榷。
）个别教案教学设计太过简单。
）部分老师的教学反思篇幅太短，难题没说清楚，缺乏深度，有些语句甚至不通。
trong>二、作业检查
教师对学生课堂作业的批改情况，通过检查一方面了解学生平常进修的情况，另一方面检查教师日常教学的情况。
优点
）低年级组教师都做到了对学生课堂作业的全批全改，批改次数充足。
）大多数教师能及时批改作业，批改认真、细致，部分老师对学生的错误指出了错误缘故。
）大多数教师用较为恰当方式肯定学生作业，用笑脸和五角星等方式激励学生更好地完成作业。
）总体上看，我组学生作业书写比较规范，各年级作业格式比较统一，作业本较干净，基本达到了学校的“三不”要求，作业本比较完整。
不足
）个别教师对学生作业有误判现象，这说明改作业时还不够足够的细致。有些学生书写潦草，涂改厉害，对待这部分学生的作业，应多些耐心，多花点时刻辨别，千万不能一带而过。
报告室周职业拓展资料第五篇
由于体检中心职业较琐碎，职业上常常事无巨细，每项职业主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事务都做到尽善尽美。
对职业了解得不够深入，对存在的难题掌握诚恳情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手影响发挥不够。
体检职业宣传力度有待加强。
埔捉市场信息、开拓市场业绩不理想。
都需要我们在今后的职业中切实加以解决。二零xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心职业，克服缺点;改进技巧;掌握实情;加强管理;改进服务;大胆探索体检职业的新思路、新技巧，促使职业再上一个新台阶，为医院的健壮快速进步作出更大的贡献。二零xx年职业目标：
着眼职业重心，谋求进步。我科将以开拓市场业绩作为今年职业的`重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满意的答卷。
加强宣传，外树形象。⑴印发简介资料，关于我院技术力量、设备、就医环境、就医流程等，方便群众就医。⑵印发常见病有关资料，宣传科普聪明。出好科普宣传栏。制作《健壮体检》手册和课件，便于各单位演讲和采要。
加强进修，增加业务素质，进步聪明内涵。⑴科室业务进修：每月安排一次;(二)进步计算机的应用能力，鼓励职工进修计算机聪明，进步职业效率。
进一步做好二零xx年全县各单位职工健壮体检的规划、安排，做好各单位与中心的衔接职业。
争取建立全县干部职工健壮个人档案，便于今后查询，规范档案管理和指导临床。
xx年，是充满生机的一年，也是自我挑战的一年，年成绩的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的难题，我们将努力改正过去一年职业中的不足，取长补短，努力进步职业服务水平，大力构建和谐医患关系，把新一年的职业做到最好。
报告室周职业拓展资料第六篇
《_会计法》、《财政部门监督技巧》、《财政检查职业技巧》等有关法律法规的规定和泉州市财政局《开展二零xx年会计信息质量检查职业的通知》灵魂，我局发出检查通知书，组成检查小组，于二零xx年月日对二零xx年度会计信息质量进行检查，检查的主要内容是该单位二零xx年会计资料的诚恳性、完整性、会计信息披露是否充分完整及会计制度的执行状况，现将检查状况报告如下：
trong>一、基本状况
差额拨款基层医疗卫朝气构的事业单位，现有在编人员一二人，非在编人员一五人。设有出纳一名，会计人员是聘请一名临时代记。二零xx年度收入合计三,一三三,元，其中财政补助收入一,二零一,元；医疗收入一,五五八,元；其他收入三七二,元。支出合计三,零五五,元，其中医疗卫生支出二,六八八,元；设备购置支出一二一,元；其他支出二四四,元。本年结余七八,元。
trong>二、存在难题
现金日记账登记不规范。
）没按规定的.会计期间登记入账，该单位每月二零日为结账日。
）每页第一行简介栏没有写“上年结转”或“承上页”及余额，每页最终一行简介栏没有写“结转下页”并结出余额。
）没有做到日清月结，现金日记账只登记至六月二零日，出现坐支现象。
）金额登记错误时没按规定红笔划线更正，随意涂改。
部分会计科目运用不规范。如四月一五号凭证收机关社保拨入丧葬费五,六零零元，借：银行存款，贷：医疗支出—抚恤金。
费用支出票据不规范。零星费用支出大部分运用收款收据，部分运用存根联和圆珠笔开票现象，如八月一零号凭证付矿泉水二单，金额元；四月八号凭证付粉刷修理费三零零元等运用收款收据存根联。八月一三号凭证付排插款一单，金额一零五元，运用圆珠笔开票。
报销手续不完整。部分报销发票没有审批人或经手人、证明人，如四月一六号凭证付银行手续费金额一二八元；八月二五号凭证付银行手续费金额元，无经手证明及审批人签名。
药品物资选购手续不完善。药品物资购进时无入库单，干脆进入药房，没有设置特地药库。药品选购、保管、领用等不相容的岗位没有实行有效分别。
trong>三、检查看法及建议
加强现金管理职业，严格按《现金管理暂行条例》规定，建立健全现金账目，逐笔登记，做到日清月结，账款相符，严格实行收支两条线，避开出现坐支现象。
严格按《会计基础职业规范》的要求规范运用会计科目，保证原始凭证的诚恳、合法和完整，支出凭证避开运用非正式发票。
加强一支笔审批制度，完善报销手续，做到每张发票都有经手人、证明人和审批人签名。
加强内部限制制度建设，建立健全责任分工的内部限制制度，物资选购应设立统一归口部门管理，做到选购、保管、领用等不相容岗位有效分别及适合本行业细化财务管理制度。
建议由局牵头，组织体系结合本体系详细开展的业务，建立一套完善财务处理和内部限制制度，主要加强会计基础职业，包括现金收支、资产管理、物资选购的进出仓管理、账本登记、费用报支等等，必要时可以组织体系财务人员进行专业培训。
报告室周职业拓展资料第七篇
退税评估预警职业是出口退税日常管理的重要组成部分，也是确保出口退税质量的重要手段，特别是在近年来出口骗税违法行为日趋隐蔽的形势下尤显重要。
trong>一、当前开展出口退税预警评估职业的情况
开展出口退税预警评估职业，主要根据出口退税预警评估体系选取一些在出口退税管理中存在异常情况的企业进行检查，出口退税评估预警分析涉及大量的出口退税数据以及多项指标分析，必须依靠出口退税评估预警分析体系进行计算机分析，利用手工的技巧是难以开展的。
，在相应的出口退税评估预警分析体系尚未完善前，结合日常税收征管和单证审核职业而开展的人工评估是开展出口退税评估预警分析的一种重要分析技巧和手段。
trong>二、当前开展出口退税预警评估职业存在的难题
人手少，退税单证审核职业量大。当前出口退税管理职业中普遍存在退税管理人手少，出口退税单证审核职业量大的难题。为确保退税进度，不少退税部门时常忙于应付日常的案头审核职业，很难顾及出口退税评估预警职业。
出口退税评估预警计算机体系尚未配套。出口退税评估预警职业涉及的`指标计算和数据统计的职业量较大，很大程度上要依赖于计算机体系协助处理。但目前出口退税管理体系的评估和预警分析功能比较弱，而全国统一的出口退税评估预警体系尚未配套，一定程度地制约了出口退税评估预警职业的有效开展。
评估指标预警值难以确定。出口退税评估预警中涉及指标种类较多，既有出口货物方面的，又有进口货物方面的，既有税务体系内部数据，又有税务体系外部数据，而且各指标数值计算出来后，怎样合理确定有关指标的预警值才是关键所在。如果预警值定得过宽，便容易略过一些异常情况，弱化了评估预警的监控影响；如定得过严，则会加大调查核实的职业量，降低职业效率。因此，在出口退税预警分析中，预警值的确定既是要点，也是难点。
trong>三、对当前出口退税预警评估职业的建议
）建立健全出口退税评估预警机制。
退税评估预警职业涉及税务机关内部多个职业岗位，既有退税部门的，也有征税部门和其他职能部门，因而必须建立一整套完善的内部协调职业机制，以确保出口退税评估预警职业的顺利开展。
）完善出口退税评估预警计算机管理体系。
的出口退税评估预警机制离不开现代信息技术的支持，要确保出口退税评估预警职业的高效开展，必须辅之以相配套的出口退税评估预警软件。目前出口退税评估预警体系功能不完善、应用范围窄、数据不够精确等难题。完善的出口退税评估预警体系应具备自动检测、下载更新、汇总生成所需要的纳税资料基础信息，以及自动生成和分析出口退税各项评估预警指标数据（如企业出口额变动率、商品出口额变动率、商品出口单价变动率等）等功能，从而能清楚显示出本地区出口退（免）税的异常情况，便于各级退税机关准确、及时、科学地编报出口退税异常情况表，辅助开展出口退税评估职业。
）加强业务培训，建立一支高素质的退税评估队伍。
出口退税评估预警职业，就是要求出口退税管理人员从整体上对出口企业的出口业务进行合理性分析，而不是局限于传统的出口单证审核模式，这就给退税管理人员提出了更高的要求。因此，必须加大对出口退税管理人员的业务培训力度，努力造就一支高素质的退税评估队伍。在具体培训经过中不仅要抓好税收业务培训，还要加强海关、外汇、外经、商检等相关出口政策业务，以及计算机、会计、统计、法律等相关基础聪明培训，在进步退税干部基本业务素质的同时，进一步增强其业务操作技能和综合分析力，以适应新时期出口退税评估预警职业要求。
报告室周职业拓展资料第八篇
xx年，对xx集团来讲，一个风险与机遇并存，面临巨大挑战的一年，新病房楼即将奠基开工，省四院东院即将开业应诊，华光医院新的经营管理即将到位，对我们医院的进步来说，具有很多不确定影响。面临挑战，我们各部门一把手需要沉着冷静、脚踏实地、更需要奋发激情，努力把我们的特色专科做大做强，把我们的服务做细做深，现就XX年上半年心的职业拓展资料汇报如下：
trong>一、经营状况分析
总体职业量统计及同期比较分析比较分析：从整体职业量对照显而易见，XX年上半年远远超过xx年同期水平，包括总人数、体检单位数及散客人数，上半年并创新了月体检人数纪录七零零零余人，上半年任务的完成主要依赖于工行、新奥、车辆段、通信建设等新单位或隔年体检一次单位的支持和助阵，更重要的是固定的大客户支持，其中包括电力设计院、通信、建行、人行等，对于全年任务的完成，业务人员仍需坚持不懈、加强攻关力度，激战下半年，力保全年任务顺利完成。
散客户收入情况比较分析表示：除一月份不及xx年外，其余每月均超过xx年收入，另每月收入水平比较稳定，这足以个体市场进步的潜力，但这种个体市场开发速度，并非我们的预期目标，在散客户的市场运作方面尚需大的动作和手笔，散客资源的利润率和忠诚度要远超于团体客户，坚持做好散客服务，对体检中心的长远健壮进步是至关重要的。
trong>二、市场管理
根据董事会下达的任务指标，向业务人员进行指标分解，并予以适当激励措施相结合，以加大业务人员市场压力，提升业务人员开拓灵魂和主动觉悟。
场开发方面，结合体检中心和各单位实际情况多管齐下：
加强质量和服务监督，成立了质量控制监督小组和服务监督小组，尽力减少或避免漏误诊现象的发生，降低客户投诉率，并认真负责的解决客户投诉，提升体检中心整体素质和形象，维护长城体检的品牌形象，以达到稳固固定客户，进步新客户的’最终目的。
加强大客户拜访力度与情感沟通，培养忠诚可靠的大客户，顺利搞好主管领导更换引起的关系转接职业。尤其春节前有规划、有针对性的拜访，及体检前宴请主管领导，加强了情感沟通的力度，对曾经在中心体检过但xx年未检者，效果更为显著，如中化、通建、农行等失而复得。
加强散客户服务力度，上半年主要靠提前预约、错峰体检、全程导诊、一对一健壮教育与咨询、后期追访来提供一个相对尊贵的个人体检服务流程。在董事长外出体检归来后，为了更好的进步高质量客户，提升高质量客户的体检和服务质量，针对高质量客户专设体检日（每周日为高质量体检日，八月份已试运行），细化体检流程，具体措施：严格预约机制，限制人数，团体客户避开周日，设定尊贵型基本套餐和专科特色套餐，新流程体检指引单，护士全程陪同导诊，制定科室流程细节，进步早餐标准，采血一次性衬垫等。全体动员，逐步推行，争取让高质量客户在周日体验到超值的服务，这将是目前体检中心面临的新的挑战和机遇，也是展示我们高质量服务水准、展现自我、提升自我，打造长城体检一个崭新面目手段，也是我们继续省会体检行业的实效措施。
加强市场部建设及业务人员培训，市场部现有业务员７人，其他兼职团体客户业务员五人，旨在提升业务人员团队实力，加大面对面拜访力度，扩大市场宣传，进步长城体检中心在省会的影响力。
加强市场宣传力度，充分利用置换媒体资源，河北日报、燕赵晚报、河北工人报、移动电视、楼宇电视、广播电视、出租车流动电子屏、公交车站牌，体检中心网站设计更新、充实内容，以进步长城体检中心的知晓率。
之处：缺乏上层社会关系，在重大客户竞争经过中处于劣势，尤其在与国有医院体检中心竞争经过中，只能打价格战，降低利润，如省直行政人员体检、从药人员体检等。
trong>三、服务管理
吸纳员工合理化建议，提升整体服务水准。年初向员工征集有关体检中心管理和流程建议，展开自我检查与修正，在服务流程完善和质量控制方面起到了积极影响。
加强硬件改善与建设，春节放假期间，对中心墙面、隔断、门窗进行粉刷和漆补，给体检客户创新一个相对靓丽、卫生、温馨的环境。引进彩超、生化、动脉硬化、胶囊内镜等大型设备，为体检质量保障奠定了坚实的硬件基础，提升了整体形象，进步了客户的满意度和忠诚度。
实现体检中心数据网络化管理，在原有体检管理程序基础上，进行修改调试，各科室安装微机，实现客户凭指引单，按条形码全程无体检表检测，最终出具机打报告和建议。
进步员工自身服务觉悟，聘请“操作家”管理咨询公司进行服务培训，从员工心态、服务流程、沟通交流等方面阐述服务在市场营销中的重要性，以激发员工发自内心的服务觉悟。
打造完善的检后服务流程
）通过粘贴《健壮邀请函》，对免费复查起到了积极的促进影响，绝大部分客户都能按期到体检中心免费复查，成效显著。
）体检报告取表提示、讲解与咨询更为规范，尤其高血压科入住体检中心，对高血压患者的管理，提供了技术后盾，也被部分单位领导认可，对稳固市场起到了推动影响。
）在高血压科的积极参与下，中心的健壮教育与咨询明显多于往年，上半年共有后期教育二零余场。
之处：缺乏专业的礼仪培训，前台服务缺乏热诚或温馨的感觉。
trong>四、质量管理
引进更新检测设备，为体检质量奠定了坚实的物质基础，尤其是体检高峰期生化仪的安装到位，保证了每个标本按时保质认真完成。
成立质量控制小组，安排周五下午对体检表进行抽查划重点，周一例会予以通报，并给予适当奖惩。
形成内部会诊机制，进步阳性率检出一是，避免或减少楼误诊现象发生。
外送人员进修培训，春节、夏季安排超声、心电到省四院、长城医院进修进修。
之处：体检中心人员整体素质较低，通过交流与进修期待整体业务水平进步。
trong>五、其它管理
用电负荷评估及改造制定，冬季淡季再施工。
高质量客户体检流程方案与方案制定
在人财物管理方面，响应集团部门垂直管理倡导。三月一五日将财务职业交由刘国兴主管，人事和采购职业一直由刘国兴分管。
